DIRECTION DES SERVICES COMMUNAUTAIRES

Type
Permanent/temps plein

Salaire
À partir de 70 000 $ par année

Date limite de candidature
Aucune

Date d’entrée en fonction
Dès que possible

DESCRIPTION DU POSTE

Le mandat de la direction des services communautaires (DSC) est de veiller au bon fonctionnement des programmes de CACTUS Montréal, et de veiller à l’intégration des nouveaux projets au sein des différents programmes. Elle veille aussi à développer et organiser des formations et outils afin de soutenir les services communautaires de CACTUS Montréal. La direction des services communautaires s’assure de la coordination générale des activités et du soutien aux programmes et à leurs équipes. Elle veille à ce que les services mis en oeuvre par l’organisme soient en lien direct avec les mandats de l’organisme, les besoins des personnes rejointes, les enjeux et défis émergents. Elle travaille étroitement avec les coordinations et les supervise, en veillant à la qualité des services offerts et, avec la direction générale, en soutenant le développement organisationnel.
Supérieur immédiat : direction générale

TÂCHES

Responsabilités globales

  • Soutenir la direction générale pour le développement, la planification stratégique et la planification annuelle
  • Assurer un soutien aux coordinations et veiller au bon fonctionnement des services offerts par l’organisme
  • Planifier et coordonner la rédaction du rapport annuel et superviser les redditions de comptes aux bailleurs de fonds
  • Participer au comité de direction
  • Participer à des comités de travail ponctuels, en lien avec son mandat.

Planification, gestion et coordination des activités

  • Veiller à la planification périodique des activités et à sa mise en oeuvre
  • Veiller au développement des pratiques en lien avec les besoins des personnes qui fréquentent l’organisme ou les phénomènes émergents
  • Coordonner le développement de nouveaux projets ou services avec la direction générale
  • Élaborer les plans de formation ciblant les connaissances, les compétences et le ressourcement et travailler avec les coordinations pour leur mise en oeuvre
  • Soutenir les coordinations dans l’évaluation des services et le monitorage des activités
  • Participer ou initier, en partenariat avec le milieu universitaire et institutionnel, des projets de recherche ou d’évaluation des pratiques
  • Gérer et coordonner les activités de supervision externe
  • Mettre en place des activités de partage des connaissances à l’interne ou à l’externe (formations, présentation dans des conférences, etc.

Ressources humaines

  • Assurer la gestion globale, le soutien, la supervision et l’évaluation des ressources humaines sous sa responsabilité
  • Participer à des comités internes, au besoin
  • Superviser l’intégration des nouveaux employés, et de leur évaluation périodique et à l’actualisation des outils d’intégration.

Ressources financières

  • Participer à la rédaction des demandes de subvention en collaboration avec les autres membres de l’équipe impliquée
  • Soutenir les coordinations pour s’assurer d’une adéquation entre les ressources financières et les besoins du service
  • Soutenir les coordinations dans la production des redditions de compte demandées par les bailleurs de fonds

Structure et politiques internes

  • Participer au développement d’outils, de politiques et procédures de gestion
  • Coordonner le développement et la mise en place de politiques et protocoles d’intervention avec les acteurs impliqués
  • Soutenir les coordinations afin de respecter nos obligations en santé et sécurité au travail.

Relations avec la communauté et représentation

  • Représenter l’organisme au besoin
  • Travailler en concertation avec divers partenaires
  • Développer les partenariats et collaborations avec des partenaires communautaires, institutionnels ou universitaires.

Contribution au développement organisationnel

  • Effectuer toutes autres tâches connexes déléguées par la direction générale.

EXIGENCES

  • Adhérer aux principes de réduction des méfaits et de lutte aux injustices sociales
  • Avoir une bonne connaissance des enjeux communautaires, sociaux et politiques en lien avec la consommation de drogue, le travail du sexe, les ITSS et l’itinérance
  • Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée ou expérience de travail pertinente
  • Posséder au minimum 5 années d’expérience en coordination/supervision d’équipe dans le réseau communautaire ou le réseau de la santé et des services sociaux, expérience en réduction des méfaits
  • Démontrer une excellente maitrise du français et de l’anglais oral et écrit.

PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ

  • Agir pour assurer un service efficace et efficient axé sur les besoins des personnes qui fréquentent l’organisme
  • Aligner les décisions de manière stratégique sur les données probantes
  • Maîtriser les principes et fondements de la santé communautaire au Canada
  • Savoir négocier pour régler les conflits et rallier un soutien
  • Encourager l’échange franc de l’information et des idées
  • Manifester une pensée systémique et critique
  • Pouvoir faire face à l’adversité et négocier avec l’ambiguïté

CONDITIONS DE TRAVAIL

      • Poste permanent, à temps complet (35 heures/semaine);
      • Salaire : 70 000$/an;
      • Quatre (4) semaines de congés annuels;
      • Dix (10) jours de congés mobiles/maladie par année;
      • Deux (2) semaines de congés de ressourcement tous les trois (3) ans;
      • Assurance collective : 3 mois après l’embauche.

À PROPOS DE CACTUS MONTRÉAL

Nous sommes un organisme communautaire qui a pour mission de réduire la transmission du VIH et autres ITSS auprès des personnes qui consomment des drogues par injection et inhalation, des travailleuses et travailleurs du sexe ainsi que des personnes travesties et transsexuelles, tout en développant des services spécifiques.

PROPOSEZ VOTRE CANDIDATURE

Si vous êtes intéressé.e, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de Jean-François Mary, directeur général.

Nous vous remercions de l’intérêt porté à CACTUS Montréal. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

L’offre d’emploi sera affichée jusqu’à ce que le poste soit comblé.









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